2020-10-13 发布微博
当然是想助长996啊，加班多给钱不需要去探索，因为现在本来就是这么规定的
- 转发 @Easy: 深圳的特殊工时探索到底是助长 996 呢，还是加班工时工资的保障呢，想不太明白。
现在的情况是普遍违规加班，且没有加班工资。
如果严格执行现行法规，干掉 996。这样不需要更多钱的同学可以得到保障。希望进一步提高收入的同学可以做副业、或者换一个家公司做兼职或者灵活用工。（所以国外这块的平台比较火？）
如果允许特殊工时，但时薪工资 x3 或者 x5，会不会因为用工成本提高，不如多招人划算，从而倒逼企业加人不加班？
最惨的情况，时薪x1，严格执行的话，至少能保证不无偿加班，会比现在好？
感觉最终还是在 「法律的执行」和「劳动者的选择权」上边。
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根据讨论补充：核心在于「时薪」和「选择权」上。首先要保证不拉低现有的时薪，然后要保证有选择不加班的权利。如果规则能满足这两点，应该能解决大部分人的困扰。
新浪微博现在的情况是普遍违规加班，且没有加班工资。
如果严格执行现行法规，干掉 996。这样不需要更多钱的同学可以得到保障。希望进一步提高收入的同学可以做副业、或者换一个家公司做兼职或者灵活用工。（所以国外这块的平台比较火？）
如果允许特殊工时，但时薪工资 x3 或者 x5，会不会因为用工成本提高，不如多招人划算，从而倒逼企业加人不加班？
最惨的情况，时薪x1，严格执行的话，至少能保证不无偿加班，会比现在好？
感觉最终还是在 「法律的执行」和「劳动者的选择权」上边。
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根据讨论补充：核心在于「时薪」和「选择权」上。首先要保证不拉低现有的时薪，然后要保证有选择不加班的权利。如果规则能满足这两点，应该能解决大部分人的困扰。
