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转发微博<br><blockquote> - 转发 <a href="https://weibo.com/1134424202" target="_blank">@纯银V</a>: TapTap 的老板是张乾，他很不喜欢社交，所以外界只知道黄一孟。昨天我跟他聊天，聊到他们几个老板都很强调，工作之外也要有足够的个人空间。比如说，我当时因为 “要旅行，要和 caoz 去南极”，只愿意接兼职顾问，他们回答我，做全职也不耽搁去南极嘛。<br><br>这时候，你们肯定会讲，他们是老板啦，当然有个人空间啦。<br><br>可是，我也要去南极旅行的。<br><br>“你是高阶，有价无市，当然有个人空间啦。”<br><br>可是，过去 8 年我做老板的时候，员工每年休假 12 天以上。这意味着什么？意味着在我的管理下，通过提高决策质量和流程效率，我能给到团队足够的假期。<br><br>那么如果我有足够的授权，而 TapTap 也有这样的企业文化，即便我不再是老板了，我还是能给到团队足够的假期。<br><br>除非产品处于高速上升期，所有人都被加速度推背跑，否则，无休无止地被工作充满，我个人挺反感这种公司氛围的。被迫大量加班只能缓解老板的焦虑感，对结果并无影响。事实是你的决策力不行，招聘和管理能力不行，你才需要更多得多的加班。解决方案是你把自己提升一下，而不是去挤压员工的个人空间。</blockquote>